情感是人与人交往中的重要因素之一。强烈的情感，尤其是负面情绪，会像病毒一样在人与人之间传播。本小游戏可以方便快捷的说明这一点。
参加人数：不限
地点：室内
道具：无
应用：沟通技巧
缓解压力、提高工作效率的技巧
游戏规则和程序
1、第一轮：
游戏开始前，所有人围成一圈，并且闭上眼睛，主持人在由学员组成的圈外走几圈，然后拍一下某个学员的后背，确定“情绪源”，注意尽量不要让第三者知道这个“情绪源”是谁。学生睁开眼睛，四散开来，告诉他们这是一场鸡尾酒会，可以在房间里自由交谈，与尽可能多的人交流。
情绪源的任务是通过眨眼的动作将不安的情绪传递给房间里的其他三个人，任何人得到眨眼的信息都必须把自己视为一个被不安情绪感染的人——晨会游戏网——一旦被感染，他的任务就是向另外三个人使眼色，再次将不安的情绪传染给他们。
5分钟后，请学生坐下，让情绪源站起来，依次是被他感染的三个人，然后是被那三个人感染的人，直到所有被感染的人已经站起来了。你会对情绪传染的可怕感到惊讶。
2、第二轮：
告诉学生，你找到了控制不安情绪传染的有效方法，那就是创造快乐的源泉，即用真诚、柔和的微笑来冲淡大家不安的阴影。
让大家再次围成一圈坐下，闭上眼睛，告诉大家你会在他们当中选择一个同学作为幸福的源泉，并通过微笑将幸福传递给大家。任何获得微笑的人也会将这个微笑传递给另外三个人。
在学生身后绕一圈，假装指出快乐的来源。事实上，你并不是指着任何人的背后，然后要求他们松开眼睛，并声称游戏已经开始。
(4)自由活动三分钟。三分钟后，请他们再次坐下，并请收到快乐信息的学生举手。然后请大家指出他们认为的“快乐情绪的来源”。你会发现每个人的手指都会指向很多不同的人。
微笑地告诉大家，幸福其实根本没有指定的来源，是他们的幸福感染着自己。
相关讨论
(1)不安和快乐哪一个更容易传染？第一轮，当你被不安的情绪感染时，你真的感到不安吗？你的行为是否反映了这种不安？那么第二轮呢？
在游戏过程中，你对别人会传染给你不安的预期让你真的开始感到不安。同样，你希望别人对你微笑，促使你接受并给予微笑。另外在你的日常生活和工作中，你是否也遇到过这样的事情呢？
在一个团队中，一个人的情绪会影响其他人，会影响团队的工作效率吗？你需要做什么来防止自己受到别人负面情绪的影响？
总结
1、科学实验证明，当妈妈的表情表现出痛苦时，大多数宝宝都会变得焦躁不安，大声哭闹。正如实验所指出的，人类的情绪是具有传染性的。
2、对于管理者来说，长年保持面无表情，很容易在办公室营造一种压抑、压抑的氛围，不利于员工的正常发挥，影响公司的业绩。对于员工来说，长期的阴郁情绪会让别人对你敬而远之，包括你的上级和你的晋升机会。因此，保持健康的心态，时刻以轻松愉快的面容面对人，对于职场人来说是最重要的。重要的。
3、经常去一些快乐的地方，缓解紧张的情绪。你会发现微笑其实很简单。
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