天拓拓展培训的“体验式培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来较优的个人工作业绩。同时，“天拓体验式培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。对团队遇到的种种问题都能对症下药予以解决。一步一步接近解决问题
当团队遇到问题时，可以采用阶梯式的方式帮助大家处理问题。具体步骤如下：定义团队需要解决的问题。例如：“我们邮寄给顾客的购物手册中有一些错误。”询问为什么这是一个问题。例如：“为什么我们邮寄的购物手册有错误？”答案可能是：“他们没有正确校对。”然后针对人们的前卫反应问“为什么”。继续问，至少五个问题和五个答案。由此你会发现大家的答案越来越接近问题的症结所在。例如：“我们为什么不好好校对一下呢？”答案可能是：“有些校对者的信息无效。”“为什么他们有无效信息？”“有些部门没有给他们提供详细的数据清单。”“为什么每个部门不能提供详细的清单？”“因为缺乏沟通？”“因为没有人专门监督这个拓展项目。”这才直戳问题的关键，这样大家就可以来主攻个问题了。如何应对危机事件
危机突然降临，你召集团队成员讨论如何应对危机。以下步骤供您参考：询问团队成员：“我们现在应该做什么？”写下每项行动以及建议人的姓名。仔细检查每一项措施。之后，你可以问该措施的提出者：“需要多长时间才能实现这一目标？”如果大家都认为他提出的时间不可行，你可以让他们辩论几分钟，然后在纸上写下辩论的大概时间。优越的。对措施进行排序。使用ABC分类对度量进行排序。一个手段非常重要，必须立即完成。B表示重要且应该做。C的意思是没关系，不做天就不会塌下来。
快速浏览列表中列出的每项措施，并要求每个人为其指定ABC级别。然后用阿拉伯数字来确定各个级别的顺序，比如：A1、A2……这样，先做什么就一目了然了。
如何治愈团队冷漠
团队中有一个人似乎对团队的使命和日常运作漠不关心。他每天来上班，做自己的事，下班后回家。他从来没有惹过麻烦，但他的爱某某的态度开始影响到团队的其他成员。我怎样才能给他一些建设性的建议呢？你不妨采取咨询服务的方式，问他以下问题，打消他无关紧要的态度。
您认为什么有利于营造富有成效的工作氛围？
我感觉你最近不太投入，没精打采。我对吗？
您认为您的行为对工作效率有影响吗？
你期待每天早上来上班吗？
如果答案是肯定的，那么问：“你怎样才能让我们感受到这一点？”；如果答案是否定的，则问：“你打算做什么？”
如果你在工作中不开心，我们能做些什么来改变它呢？
你们的团队是否需要“体检”
你的团队实际上就像一个活的有机体，比如人体。它也可能变得很病。以下是一些有助于治疗团队常见问题的建议：
听力损失——没有人愿意听别人说话
团队成员需要你倾听他们的意见，如果你不倾听他们的意见，他们的精力和热情就会减弱。
良药：定期询问团队成员的反馈，奖励他们的意见，认真对待他们的意见并及时回应。
出血——人员快速移动
扩大和培训新员工不仅成本高昂，而且耗时。如果你失去了最好的球员，你必须寻找原因。
良药：进行离职面谈。许多人用“更高的薪水”和“更具挑战性”这些安全且容易接受的理由作为找新工作的借口。别被骗了！人们通常会因为感到不受尊重和毫无价值而离开。
良药：在员工离职几个月后给他/她打电话，那时你也许能听到他/她的真实话语。
脉搏微弱——冷漠、自满
症状包括缺乏热情、旷工、花钱花得很紧。患有这种病的人喜欢随波逐流，不喜欢创新，这会给组织带来很大的危害。
良药：让您的团队成员找到新的方法来完成日常任务。认可他们的成就并始终将他们与公司的目标联系起来。
天拓开发有团队问题小窍门。一拖拓展户外拓展培训是国内最早从事户外体验式教育和情景训练的专业机构。公司主要致力于为企业、学校、党政机关、事业单位提供各类培训。社会团体为团队活动和培训解决方案提供高水平、高质量的综合服务。一拖拓展夏令营、河北青少年军事夏令营、2022河北夏令营现已开放报名！开办特色青少年夏令营、少儿兴趣夏令营。6-16岁青少年夏令营、中小学生夏令营等，提高青少年儿童的生活能力和自信心。