团队建设固然有意义，但类似军训的活动大多停留在活动形式，很难渗透到团队建设的日常工作行为中。因为团队建设首先要靠务实、利益共享的组织文化融入团队成员的心中。没有心连心的文化，就不可能有真正的团队合作。此外，透明、合理、公平的奖惩制度是团队建设完善和稳定的保障。那么组织的共同目标和价值观就是可持续增长的团队建设的核心。
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