企业员工培训师的现状。一方面，企业培训需要越来越有针对性，高层、中层、基层的讲座需要不同的内容和风格。很少有培训师有如此巧妙的技巧来让中高层管理人员倾听。大家都满意，基层员工听了心里舒坦。因此，培训师必须变得越来越专业。另一方面，由于企业的偏见，培训基层员工的收入太低，那些自认为“有能力”的培训师已经放弃了这部分市场。事实上，培训师对企业的价值不在于其针对的人员水平，而在于根据企业的实际问题和需求为企业带来生产力！
，第三个原因是培训基层员工对培训师演讲的技巧和艺术要求较高，需要“先进理论的普及，复杂问题的简单化”——“越简单越有效”，“管理的最高境界”就是让傻子也能做好。”如此高的标准、严的要求，不是一般训练者敢挑战的。一次成功的企业全体员工励志演讲在内容、风格、效果上必须能够达到以下几点：内容要求——深入浅出、简单有效、清晰易复制；风格要求——活泼互动，扣人心弦，丰富多彩，形神兼备；效果要求——演讲结束后，员工行为立即明显改善。
训练的结果很难说。拓展训练作为体验式培训的一种，也面临着效果难以维持的问题。由于培训时间往往只有几天或一天，拓展训练虽然可以帮助团队成员之间快速建立相互信任和熟悉，但需要学员不断内化，真正培养团队精神。这也是为什么很多购买了拓展培训的企业都认为拓展培训“上课兴奋，上班不动”。对此，企业培训总监Helene表示，为了巩固昂贵的拓展培训效果，她通常要求学员在参加培训后，通过撰写经验、制定行动计划、组织学习交流等方式不断巩固效果。训练。“但是，说实话，每个人的训练成果转化率都是不一样的。”她认为，虽然拓展训练让很多学员印象深刻，但真正能从中获得深刻感悟并改变行为的人并不多。因此，每年在处理员工培训需求时，她都会考虑是否应该购买相关课程。
发展培训顾问卓曦认为，虽然从表面上看，发展培训项目看起来像游戏，但实则每个项目对参训学员来说都是一面镜子，可以使参训者的视界得到拓展，对自己产生新的认识和评估."这会在不同程度上带来思维方式的转变."只要在培训后团队能够认识到不足之处，并且开展相关的管理和执行力培训进行巩固，相信一定会起到意想不到的效果.管理的最高的境界就要让傻瓜都能做好壹拓拓展户外拓展培训是国内最早从事户外体验教育与情境训练的专业机构，公司主要致力于为企业、院校、党政机关、事业单位及各类社会团体提供高水平、高素质的团队活动与培训解决方案一体化服务。壹拓拓展夏令营，河北青少年军事夏令营，2022河北夏令营火热报名！开设青少年特色夏令营，少儿兴趣夏令营。针对6-16岁青少年夏令营，中小学生夏令营等，提高青少年儿童生活能力和自信。