组织协调能力的定义是什么（组织协调能力的定义是）

组织协调能力是指根据工作任务分配资源，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互整合以实现组织目标的能力。一般认为，组织协调能力包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；以及激励下属的能力。

1、组织能力

组织能力是指组织人们实现组织目标的能力。成功、有效地完成任务是领导者的心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。

2、授权能力

通过他人的努力来完成工作是现代管理流程中经常采用的基本做法。毫无疑问，这就是授权的概念，授权并不意味着放弃自己的责任。有效的授权是领导力的基本责任。授权意味着允许和鼓励其他人完成工作并取得预期结果。同时，领导也对工作的执行自始至终负责。有效的授权可以使领导者尽其所能。

3.冲突处理能力

冲突的产生常常是因为人们常常对同一问题有不同的看法，而当人们努力实现自己的目标时，往往会冒犯他人的利益。

4.激励下属的能力

作为领导者，你有责任说服和激励你的下属，使他们的工作更加有效。因此，作为领导者，要懂得如何推动工作，懂得激励下属的方法，确认自己在激励下属中所扮演的角色。一个有效的管理者应该能够创造条件，让下属实现自己的目标。最重要的是针对不同的人要采取不同的激励方法。不可能为动机问题提供普遍的答案。

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