又到了写年度工作总结的时候了。我想知道你们是否已经准备好开始写作了。那么，你知道单位管理员年终工作总结样本中还包含哪些内容吗？以下是小编为您准备的单位行政总结。人事年终工作总结范文五篇，欢迎阅读。
单位管理员年终工作总结样本
公司从成立到发展，现已进入快速发展时期。回顾20年，领导对行政人力资源工作的关心和支持，极大地鼓舞了行政人力资源部门不断取得新突破。向公司领导和全体同仁表示最衷心的感谢。你们的理解和帮助，让我在工作中更加得心应手，也因为你们的帮助，我更好地完成了各项工作，使公司的发展更上一个台阶。现将工作总结如下：
1、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理地招聘各岗位员工；采取一系列务实措施，如发布招聘信息、网络招聘、现场招聘等方式，招贤纳士，取得丰硕成果，完成了公司上半年的人才需求。
2、建立健全、规范人事档案管理
1、对现有人员建立档案，包括合同、聘用协议、毕业证书、学位证书、身份证、地址、合同年限等信息。目前员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户籍及档案管理工作。
3、办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效考核和加薪等管理工作。
5、实行每月由各部门负责人对在职员工人数进行统计，对离职、新聘、调动人员进行月度统计核实。更新员工通知记录，方便各部门、财务查询、结算管理。
6、及时收集、整理、归档档案材料，以及管理人才数据库档案，提高后期招聘效率。
3、员工培训工作
1、完成新员工的专业培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中，考勤管理包括规范打卡和外出登记；强化休假制度，对不履行休假手续、擅自离职的人员坚决查处。这既保持了考勤制度的严肃性，又激励了工作人员的积极性。员工的积极性极大地改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的技术培训工作，按时通报每月的培训内容。目前每周有硬件开发部门的培训，每周有软件开发部门的培训，每周和下午都有总经理或外聘老师的培训。
3、联系人力资源行业的专家，拟邀请老师为公司提供管理培训。
20年来公司非常忙碌，行政、人力资源部门职责繁重，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，勤勉尽责，履行好各项行政、人事职责，执行公司的各项规章制度，并表现良好。所有工作均已完成。当然，行政人力资源部在20_的工作中还存在不完善和不完善的地方，并努力在20_的工作中改进和改正。随着公司的发展壮大，可以预见，2109年行政、人事管理等工作将更加艰巨、要求更高，为此，我将更加勤奋工作，努力为公司做出贡献！
单位管理员年终工作总结样本2
人事行政部是公司的重点部门之一。内部管理水平要求不断提高，外部还要应对劳动部门、安监部门、环保、技术监督等机构的各种检查。20_人力资源行政部的工作紧紧围绕公司的经营方针和目标，紧紧跟随公司的各项工作安排。现将20_年的工作简单总结如下
1、人事管理
1、根据各部门人员实际需求，有针对性、合理招聘员工并分配到各岗位，20_年度总人数_人，离职_人，20_年度招聘部门人数_人。
2、完成各部门人员的入职、辞职、调动等人事审批工作。
3、规范员工档案，完善不完整信息。
4、确认员工100%签订劳动合同，并办理工伤保险和社会保险。
2、行政后勤工作
1、加强日常安全纪律管理，不定期组织全体保安人员学习消防知识，进行实战演练，检查厂内灭火设施是否齐全。
2、检查场地清洁度。
3、加强食堂管理，努力提高员工用餐质量，保证食品卫生。
4、合理安排员工住宿，检查员工宿舍用电、卫生等安全情况。
20_工作中还存在不足：
1、作为公司的综合管理部门，部门的管理和协调还存在很多不足，对部门工作条件和人员纪律的检查不够。
2、公司内部监督管理不力。
3、缺乏公司企业文化和工作氛围建设。
4、员工培训机制有待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作仍处于传统劳动人事管理中，应逐步从传统劳动人事管理向现代人力资源管理过渡。
20_工作重点将从以下几方面入手：
1、继续完善公司制度，特别是加强日常行政管理和人事管理方面的制度建设，修订完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训，完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司各部门人员综合素质普遍有待提高，特别是部门负责人。要加强管理制度的培训，以利于实际工作中的正常运行。结合实际制定培训计划，使培训取得实效。
3、协助各部门开展工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境。
4、加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作仍需加强，实现规范化管理，提高管理水平，完善人事档案管理，从简单的事务性工作向现代人力资源管理转变。
5、提高对外部门的接待能力，避免给公司造成损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对公司有良好的认同感和归属感。
虽然20_人事行政部的工作成绩不太理想，但我们将继续努力工作，加强学习，积极与各部门配合，尽最大努力将公司的整体形象和工作水平提升到新的水平。
单位管理员年终工作总结样本3
时间过得真快，不知不觉间就迎来了新的一年。即将到来的2020年，在公司领导和同事的关心和帮助下，我圆满完成了相应的工作。下面我对2020年的工作做一个总结。
1、前台接待
2020年1月至7月，我担任前台接待员。接待员是展示公司形象的第一人。工作中，我严格按照公司的要求，穿着工作服，热情对待每一位来访的客户，并引导他们找到相关客户。办公室为领导和客户提供便利。一年来，共接待用户约1000人。
2、会议接待
1、外部会议接待
参加接待深足联通省财务会议、运维部工作会议、人力资源督导培训会、省G网运营部工作会议，深足分公司与深足分公司联合召开业务分析会等大型会议。在这种外部会议中，我严格按照高标准的会议需求安排场地，积极协调酒店相关事宜，在会议期间提供良好的服务。在这个过程中，我学习了如何待人接物、服务礼品等相关知识，积累了很多经验。
2、内部会议管理
根据各部门需求合理安排会议室，避免会议冲突，并注意相关登记、会议室卫生维护、公共物品跟踪检查等工作，为部门人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500余次。
3、视频会议管理
在总部或省分公司召开视频会议时，按照通知要求提前半小时准时开启视频系统，确保会议准时接通。今年没有会议延迟；在县、区召开会议时，提前预约会议，致电各终端，确保各县能够正常参加会议。
3、费用报销及合同签订工作
对此，严格按照公司要求，周一领取报销单据，周二由领导签字并录入ERP系统，登记工作完成。一年来，已录入报销单据1000余份。签订了20多个合同。
四、综合事务工作
2020年1月，因部门人事变动，我调到办公室从事公安查询、对外文件签署、工会、办公用品、食堂管理等工作，后接手信息收集整理工作、会议纪要、联通之窗、行政数据库管理。
截至11月底，我们已收到公安询问约300件，态度热情，严格遵守公司规定。收发外部文件约90份，上传、送达及时，无延误、延误。提交资料20条，编辑联通之窗2期。
做好笔记本电脑、台式机等小型固定资产的登记和入库工作，及时联系维修网点进行电脑维护和维修，加强与维修网点的沟通，索要备用机，以免耽误正常工作。
5、其他工作
在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机任务，积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事做好第一个员工的准备运动会；在神族联通诚信演讲活动中获得第一名；神族联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备20_年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。六、工作中存在的不足
工作主动性不够，与领导沟通较少，遇到问题考虑不够细致。文字表达能力不足，信息报送过程中未能及时捕捉企业信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响了企业在全省的信息排名。
七、2020年工作计划
1、加强自我学习，结合综合部实际情况，多考虑细节，听从领导意图，协调内外部关系，为领导排忧解难。
2、积极学习其他单位、酒店等的会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象。
3、做好工会工作，开展有意义的活动，加强沟通交流，持续开展“工会送温暖”活动。
4、加强食堂管理，做好市场调研，加大成本控制力度，营造温馨、舒适、低价的就餐环境。
2020年即将过去，充满挑战和机遇的2021年即将到来。在新的一年里，我将总结经验，克服缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的微薄之力。
单位管理员年终工作总结示例4
2020年一眨眼就过去了。回顾这一年，在领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我圆满完成了这一年的工作。在工作中，我收获了很多，感悟了很多。在实践中，我的自我认识得到了很大的提高，进步的方向也更加明确了。为了今后更好地工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验，改进不足，现将今年的工作总结如下：
1、工作取得的成绩
1、思想政治表现、道德品质和职业道德
能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵守法律法规，认真学习法律知识；爱岗敬业，有强烈的责任感和敬业精神，积极主动、认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，严格遵守公司的各项规章制度。
2、专业知识、工作能力和具体工作内容。
我于1月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总做好党务工作，协助行政经理做好工作。行政工作虽然琐碎，但为了做好工作，我不怕麻烦。我向领导请教，向同事学习，探索自己的实践。在短时间内，我熟悉了自己的工作，明确了工作流程和方向，提高了工作能力。在具体工作中形成了清晰的工作思路，能够顺利开展工作，熟练、圆满地完成工作。
这一年来，我本着“把本职工作做得更好”的目标，发挥创新意识，积极、圆满地完成了以下工作：
协助常务副会长做好党员统计和发展工作，对原与党组织关系不清的党员进行登记，做好党员的转交工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，让党员在工作和生活中发挥好模范作用。现有注册党员50人，转为正式党员2人，提交入党申请书16人。
专门整理的文件按照类别进行整理，放入带标签的文件夹中，为大家查阅文件提供了极大的方便。
起草各类协议并办理合同审批手续，处理公司各类废弃物物品，物尽其用，实现经济效益与环境效益的和谐统一。共处理垃圾50余件。
协助行政部经理处理公司突发事件及各类费用发票及报销，打印复印文本，准备周会议纪要。
完成公司董事、经理的每月燃油补贴报告和报销工作。
做好公司会议和各部门客户接待工作，协助行政经理助理管理租赁宿舍。
公司第六次全国人口普查工作完成，共统计居住在公司宿舍的1300余人。我和公司其他同事一起，顺利完成了公司第一届冬季会议趣味运动会。。为了公司工作的顺利进行和部门间工作的协调，我除了做好自己的本职工作外，还积极配合其他同事做好自己的工作。
3、工作态度勤奋。认真做好本职工作，全身心投入工作，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，确保按时完成工作。
4、工作质量、绩效和贡献。上班前制定个人工作计划，按轻重缓急及时完成各项任务，达到预期效果，保质保量完成工作，工作效率高。同时，我在工作中学到了很多东西，锻炼了自己。经过不懈的努力，我的工作水平取得了很大的进步，开创了工作新局面，为公司和部门工作做出了应有的贡献。
2.不足与认识
1、工作不够全面，个别工作不够完善。这一点需要在今后的工作中加以改进。
2、工作不够细致。有时需要请示领导，但未能及时与领导沟通，导致个人工作不理想。在今后的工作中，我们一定要更加细致，积极主动，多与领导沟通，与上级保持一致。
3、一年的行政工作让我更加认识到性格与工作性质相匹配的重要性。我以前是做培训工作，现在做行政工作。我似乎还不能适应这种转变。
在新的一年里，我将认真分析自己的优缺点，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，让自己的价值得到更好的体现，努力为公司做出更多的贡献。
单位管理员年终工作总结样本5
春去秋来，转眼间冬天就来了。不知不觉，20_年过去了，20_年到来了。在
1、20_工作回顾
1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高管理效率、保证信息上传申报、注重与各部门协作等方面发挥着关键作用。
2、起草各项制度、程序、通知等书面工作，认真做好公司相关文件的发送、接收、分发和监督工作；及时传达和落实公司有关会议、文件和指示精神；负责公司重要文件、资料等的归档和管理工作。
3、进一步补充和完善原有制定的各项规章制度，并根据企业现状制定新的规章制度，以满足企业发展的需要。
4、按照公司政策组织实施公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理。
5、按照有关人事规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、终止和劳动合同档案的管理。缴纳社会保险、办理居留许可等
6、人力资源是人事行政部工作中最重要的工作之一。它是企业利润价值创造的源泉和发展的基础。做好人力资源管理已成为各企业管理工作的重中之重；20_2019年，公司制造部门员工人数从33人减少至6月20_月底的25人。因此，员工的招聘、稳定和激励成为人力资源工作的重点。20年，人事行政工作紧随公司发展，结合人力资源管理专业知识，积极开展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘与配置、培训与发展、工作薪酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面进行。
二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部以往的工作，虽然工作开展有了一定的创新，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：我自身的管理水平和专业水平与公司高效的要求还有很大差距；部门人员管理不够细致、具体。今后，他们在努力提高自身管理水平的同时，将更加注重对下属的培训和进一步加强管理。
3.20年工作计划
充满希望的20年已经到来，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心继续学习，认真提高工作水平，全力为公司经济跨越式发展做出贡献，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习相关法律法规的专业知识和常识。加强对行业发展的了解，加强对周边环境和同行业的了解和学习。为领导决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，向上级沟通情况，向下级报告情况。及时了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，了解大家的工作进展和问题，及时向行政总监、总经理反馈。
3、注重部门作风建设，加强管理，团结一致，勤勉工作，形成良好的部门工作氛围。
4、工作中坚持“用心服务”的宗旨，强化后勤人员素质，提高服务实效，不断强化主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，不断提高保障能力人力资源及行政部为其他部门提供的服务。等级。
5、全面提高执行力，狠抓决策落实。确保公司决策全面有效执行。
6、推动、完善、制定公司各项内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20岁，我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，争取取得更大的工作成绩。以新的工作作风、更高的工作热情、更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事做起，从服务做起，进一步加强家政后勤服务，为公司整体发展提供基础服务，发挥人力资源行政部在实现公司年度总体工作目标中应有的作用。
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