大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海交大考研优才夏令营的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海交大考研优才夏令营的解答，让我们一起看看吧。
结论：非常有用！
对于大企业负责招聘的HR来说，每天收到或者主动挖掘的简历达到几百份，如何从中快速挑选“最有希望”达标的候选者就是一个难题，因此很多HR会选择用一些硬性条件快速的筛一轮简历，比如卡年龄、卡地域……最常见的就是卡学校，也就是说，无论你的其他经历有多牛、你的简历做的有多漂亮、你的意愿有多高，HR根本就没有意愿细致地阅读你的简历甚至是没有机会看到你的简历，你连竞争的资本都没有，还谈什么扭转乾坤、脱颖而出？
高学历的重要性在申请世界顶尖企业的时候就凸现出来了，比如麦肯锡每年新招的应届毕业生一般在10人左右，在第一轮会根据985&211院校和企业测试筛选应届毕业生，但是最终被录取的国内学生，无一例外不是毕业于“清北复交”。经常会有其他院校的学生不服气的质问和抱怨：“我跟他们有什么差别？”，可现实是，你跟他们没什么差别，能够进入第一轮的候选者同样优秀，但是作为团队领导，为什么不选择一个既能提升公司名誉又能带来更好人脉的名校毕业候选者呢？
要知道，让客户接受一个“清北复交”的毕业生提出的方案，可比让客户接受其他非顶尖院校毕业生提的方案容易多了，这在心理学的角度被称作“权威暗示效应”。
2年前同学所在公司事转企需要裁员，由于平时员工评级机制执行的比较水，因此到裁员的时候，裁谁留谁就是一个难题了。而HR的解决方案就是——所有本科非211的员工全部被裁员，易操作易解释，这就是职场现实。
人脉：你的同学在一定程度上已经决定了你的社会圈子，也一定程度上决定了你的抗风险能力，比如乐视融资；
眼界：眼界的高低没有一个明显的衡量标准，但是言谈举止却都与之有关。曾经采访过一位本科院校的教授，在考研复试面试的时候为什么还是偏向985&211的学生，教授的回复是：“很多非985&211的学生在大一开始就致力于考研的备考，在初试的时候往往超过了很多985&211的学生取得了非常高的分数，但是也意味着他大学期间错过了很多，同时不同的大学能够提供的学术支持和经验分享是完全不同的，学生能够接触的人的上限，基本也就是他的上限了。因此，在复试面试的时候，没有实践经历、缺乏开阔眼界等这些问题就暴露了，才会导致复试被刷，而不是因为我们刻意地偏向985&211的学生。”
学习能力：学习能力和学习态度在接触之处是很易伪装、很难判断的，比起你吹嘘自己多努力多认真，不如直接“看结果”来得实在不是么？
当然是有用的，这点毋庸置疑，同时，我在此也阐明一下自己的其他观点：
1、第一点，我认为，重点院校的学历，在社会上肯定是有用的，学历就是找工作的敲门砖，有的公司企业单位非常注重这个学历，哪怕是不怎么注重的，有学历，总比没学历好，学历高，总比学历低好，985、211总比普通院校好，这是基本上是一个共识，有的单位或者是企业，还有学历补贴，例如说重点院校补贴多少，一般本科补贴多少，大专补贴多少之类的。这些在刚毕业找工作的时候，大家能够体会到这种差别，非常明显。
2、第二点，学历有的时候也会变得没有作用，什么时候呢？
（1）第一种情况就是学历高，或者院校好，但是能力低，个别毕业生有的眼高手低，或者是书呆子，有学历没能力等等，无法真正为切带来价值，而且在毕业没多久，或者参加工作没多久，就被企业所抛弃，这种情况也是有的。
（2）第二种情况呢？也是正常现象，就是随着年龄的增长，工作经验的累积，工作经验越来越丰富，那么学历或者说院校的重点与否，他的这个边际效应逐步递减，等到大家在五六十岁的时候，四五十岁的时，参加工作几十年以后，人家不再注重你的学历了，学历只是一个锦上添花的事情，不再是敲门砖了，这时候敲门砖是你的人脉、你的资源、你真正你的经验、你真正能给企业带来的价值。
基于以上分析，我觉得当然是有用的，但是对于个别特殊的人来讲，用处不大，对于经验丰富，工作经验几十年的人来讲，这种学历的边际作用也呈现递减趋势，越到后面他的作用就越小。
这是我的观点以上，仅供参考，谢谢！
到此，以上就是小编对于上海交大考研优才夏令营的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海交大考研优才夏令营的1点解答对大家有用。