员工教育培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。是指企业通过教学或实验，促进员工在知识、技术、行为、道德等方面的行为的提高或提高，保证员工能够按照规定完成所承担或将要承担的工作和任务。预期的标准或水平。从某种意义上说，它是企业人力资产增值的重要途径，也是提高企业组织效率的重要途径。1、培训浪潮高涨，但也暗流涌动。在知识经济时代现代科学技术日新月异的进步和经济全球化浪潮即将到来的推动下，企业培训已成为必然的事实，越来越受到政府和企业的重视。政府方面，美国政府每年投入600亿美元用于员工培训；法国每年的员工培训费用占该国普通教育经费的25%；新加坡政府投资3000万新元。在企业方面，摩托罗拉拥有自己的大学，每年培训投入达1.2亿美元；GE每年用于培训的教育经费为9亿美元；在国内，长虹投资1000万建立培训中心，对全体员工进行培训。同时，1999年5月，拨打北京地区部分企业的专题调查数据显示，有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为：培训是企业发展需要的占64%；人才是培训出来的占44%；培训是稳定人才的手段的占36%。,然而，尽管培训浪潮势不可挡，培训中仍存在种种误区，具体表现为：,1、培训是培训部/人力资源部的事——培训得不到其他部门的支持；2、只要你愿意就可以参加培训——培训没有建立在需求分析的基础上；3、培训流行论——培训与工作目标脱节；4、企业效益好时不用培训，效益差时无钱培训——培训没有被放在组织的高度来考虑；5、培训无用论——培训没有与激励、反馈机制挂钩。,这些错误观点的流行导致了培训效果的反馈不及时、不灵活，结果不理想。而效果的不理想又反作用于培训观念，致使培训更难以有效、顺利地开展。调查数据再次清楚地显示这种“恶性”的循环。对企业来说，一般的培训只有10—20%的转化率，也就是说，80—90%的培训资源成果被浪费了。另一方面，1999年的调查表明，92%的民营企业没有完善的培训体系；大约20%的国有企业年人均教育经费只有10—30元。这不能不是个必须注意的问题了。培训浪潮高涨，而又暗流涌动壹拓拓展户外拓展培训是国内最早从事户外体验教育与情境训练的专业机构，公司主要致力于为企业、院校、党政机关、事业单位及各类社会团体提供高水平、高素质的团队活动与培训解决方案一体化服务。壹拓拓展夏令营，河北青少年军事夏令营，2022河北夏令营火热报名！开设青少年特色夏令营，少儿兴趣夏令营。针对6-16岁青少年夏令营，中小学生夏令营等，提高青少年儿童生活能力和自信。
